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据上游新闻报道，该公司发布通告称，员工房某某晚上未经主管同意，私自不加班，多次沟通仍拒不配合，给予记大过一次，罚款100元。9月8日，东莞市人社局工作人员表示，该公司对“私自不加班”的员工罚款，违反劳动法律法规规定。 公司“理直气壮”指责员工“私自不加班”，听起来就好像加班是天经地义的事情一样。所谓“私自不加班”，本身就是一个彻头彻尾的伪命题，这个说法出现在处罚通告中，恰恰证明该公司存在强制加班的违法行为。吃瓜不打烊 企业辩称该岗位实行“固定10小时（8+2）工作制”，并称招聘时已告知。但这并不能成为强制加班的理由。哪怕在劳动合同中约定“固定加班”，只要超出法定工时，且未履行协商程序，就属于违法安排。 劳动法对加班时长有严格限制，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，每日最长不超过3小时，每月不超过36小时。按20个工作日算，每月加班时长达40个小时，已超出法定工时。所谓“固定加班制”，只是企业规避法律责任的话术而已。 更令人无法接受的是，面对拒绝加班的员工，企业竟将“罚款”当作惩戒手段。企业声称处罚依据是《员工手册》，但事实上，任何企业内部制度都不是违法的挡箭牌。51吃瓜网
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